Le principe

Le principe du dispositif consiste à mettre à disposition d'entreprises des cadres (dénommés ci-après Hommes-Ressources), pour une période de 6 mois, avec pour mission de faire émerger des projets de développement et de mettre l'entreprise en relation avec les partenaires susceptibles d'aider à la mise en œuvre de ces projets.


Les objectifs

 Apporter à des PME-PMI des compétences et des informations nécessaires à la préparation et à la mise en œuvre de projets de développement (produit, process…).
 Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur (bac + 4 et plus) en recherche d'emploi.


La mission des Hommes-Ressources

  Réaliser un diagnostic de l'entreprise.
  Aider l'entreprise à préparer un projet de développement ou de
modernisation.
 Faciliter et susciter le contact de cette entreprise avec son
environnement (structures d'aides, réseaux de professionnels, d'informations, de commercialisation, univers de la formation, de la recherche, du transfert...).


Le suivi et l'accompagnement des Hommes-Ressources

 Le suivi des missions est assuré par Marseille Innovation et le Groupe ESIM au moyen d'une disponibilité permanente de l'équipe opérationnelle.

  Des séances de travail sont organisées régulièrement avec les entreprises pour faire le point sur l'action des Hommes-Ressources

 Les Hommes-Ressources suivent durant six mois une formation spécifique pilotée par le Groupe ESIM et Marseille Innovation. Elle se déroule selon le principe de l'alternance (un jour par semaine) et poursuit un double objectif :

- Soutenir l'action des Hommes-Ressources pendant ces six mois en direction de l'entreprise.
- Constituer un ensemble d'outils, transposable et utilisable après  ces six mois, par les Hommes-Ressources.

Les interventions qui constituent ce module de formation s'organisent autour de cinq axes :

- Mener des actions de diagnostic à la fois interne à l'entreprise et externe
- Détecter des opportunités de progrès
- Sensibiliser l'entreprise à l'information, aux procédures d'innovation et au transfert de technologie
- Mettre l'entreprise en relation avec des interlocuteurs extérieurs
- Animer, coordonner ces relations selon des projets identifiés et définis Cette formation aboutira à l'obtention d'un " Certificat d'innovation industrielle ", diplôme de la Chambre de Commerce et d'Industrie Marseille-Provence, délivré par le Groupe ESIM.

Programme de la formation

Le programme de formation est composé, chaque année, par les cadres ayant intégré l'opération. En fonction des besoins et des problématiques rencontrées par ces derniers, Marseille Innovation et le Groupe ESIM assurent la mise en place d'une formation adaptée, à raison d'un jour par semaine.

Les formations dispensées dans le cadre du dispositif sont des formations pratiques destinées à soutenir l'action des Hommes-Ressources en direction de l'entreprise. En-dehors des journées de formation, la majorité des intervenants reste à la disposition des Hommes-Ressources pour les conseiller dans la mise en oeuvre de leurs actions.

Liste indicative des thèmes traités (liste non exhaustive) :

- Stratégie d'entreprise
- Gestion d'entreprise
- Analyse financière
- Management de projets
- Conception de produits
- Design
- Management de la Qualité
- Les aides aux entreprises
- Propriété industrielle
- Intelligence économique
- La sous-traitance
- Gestion des achats
- Droit des affaires
- etc....

Les modalités de participation

Le démarrage de la procédure Hommes-Ressources interviendra le 1er juillet 2004 pour une durée de 6 mois.

Les entreprises

Le dispositif s'adresse aux PME-PMI implantées sur le territoire de la Communauté Urbaine de Marseille, ayant plus d'un an d'existence, financièrement saines, quels que soient leur taille et leur secteur d'activités, hors services aux particuliers.

Les Hommes-Ressources

Les Hommes-Ressources sont des cadres demandeurs d'emploi (jeunes diplômés ou cadres confirmés), bénéficiant ou non de l'AER (Allocation d'aide au retour à l'emploi). Durant l'opération, les Hommes-Ressources ont un statut de stagiaire de la formation professionnelle continue. Ils interviennent dans l'entreprise dans le cadre d'un stage de formation. Une convention de stage régit les rapports entre l'Homme-Ressources et l'entreprise.

Participation des entreprises et rémunération des Hommes-Ressources

Chaque entreprise est tenue de verser une indemnité de stage à l'Homme-Ressources.

Les cadres bénéficiaires de l'ARE, conservent leur allocation durant les 6 mois du dispositif. Ils perçoivent une indemnité de stage mensuelle complémentaire équivalente à 30% du SMIC versée par l'entreprise.

Les cadres non bénéficiaires de l'ARE perçoivent une indemnité de stage mensuelle. Le montant de cette indemnité est à négocier en directe avec l'entreprise (l'indemnité de stage minimum est fixée à 457 euros brut par mois)

Contact

Marseille Innovation - Christophe Nicolardot
Hôtel Technologiques - BP 100 - Technopole de Château-Gombert
13382 Marseille cedex 13
Tél.: 04 91 11 88 00 - Fax: 04 91 11 88 01
Email : nicolardot@marseille-innov.org