Samuel Masson – Accompagnement en Recrutement IT et Digital

Samuel Masson, Directeur Fondateur d’Omniciel, cabinet de recrutement spécialisé IT et Digital, vous accompagnera grâce à ses expériences de ses 17 années de chasseur de têtes (plus de 300 candidats / ans, leurs évolutions, + de 200 employeurs accompagnées) et 27 ans de management.

Les collaborateurs sont au centre de la réussite de vos projets. Samuel Masson vous aidera à objectiver ces choix de recrutement ou de promotion sur de nouvelles fonctions, avoir les clefs de l’accompagnement des individus, augmenter ses chances d’obtenir le meilleur de ses collaborateurs et limiter ses risques RH.

Samuel Masson propose un réel coaching recrutement – RH :
– Evaluer des collaborateurs : Recruter un nouvel entrant, développer ou promouvoir.
– Recruter : Méthodologies et processus, connaître les étapes du recrutement.
– Apprendre à décrire de manière structurée le poste proposé, les compétences associées, savoir-faire, savoir-être et les évolutions de l’emploi.
– Perfectionner ses entretiens de recrutement : Utiliser les bonnes questions, les mises en situation.
– Définition et rédaction de l’opportunité d’une annonce, diffusion (marketing RH).
– Faire évoluer l’organigramme et les RH : Internaliser ou externaliser les compétences.
– Créer des packs salariaux cohérents et motivants (fixe, variable et avantages associés), les négocier.
– Intégrer, retenir et développer ses collaborateurs (mettre en place l’équipe gagnante).
– Travailler sa marque employeur.

#Recruter #Evaluer #Retenir #Développer #Accompagner #SalaireAdapté

Des exemples :
– Qui dois-je recruter ? Quels sont les profils (compétences, aptitudes, potentiels) existants et niveaux de salaires associés pour développer mon entreprise ?
– Comment mettre en place un processus de recrutement efficace et adapté ?
– Pourquoi recruter et quand recruter ?
– J’ai besoin d’un nouveau collaborateur(trice), mais je ne sais pas recruter les candidats. A qui puis-je m’adresser ?
– Comment consolider de l’apprentissage du recrutement sur vivier, via les réseaux sociaux, par approche direct (chasse) ?