Du stagiaire au dirigeant, le choix du statut du travailleur en entreprise est déterminant, il peut également induire la détermination de la convention collective applicable à l’entreprise ou encore l’option entre contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Dans une start-up le contrat de travail constitue également un outil de gestion RH et notamment de valorisation de la performance du salarié.
Au programme de ce petit-déjeuner un tour d’horizon des points clefs à valider avant l’embauche.
Intervenant :
Laurent-Attilio SCIACQUA – Avocat associé Senior Manager, EY Ventury Avocats
Laurent-Attilio supervise et anime le département conseil en droit social/droit du travail et contentieux d’EY Ventury Avocats.
